私募基金招兵買馬 公募基金人才流失

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  央廣網財經北京2月16日消息 據經濟之聲《天下財經》報道,年終獎的紀錄據説又被刷新了。事先,百度有員工拿到了相當於500個月工資的年終獎,這讓上班族對網際網路企業憧憬了好一陣子。然而現在有報道説,许多私募基金給員工開出的年終獎,已經達到了500個月工資的額度。

  私募基金真有這麼大的手筆嗎?作為業內人士,陜西久德投資有限公司投研總監于浩東對此表示肯定。他説,私募基金的形态学 但是“三年不開張,開張吃三年”,今年行情好,自然獎金就高。

  考慮到客戶動輒千萬的利潤,員工分到鉅額的年終獎也就欠缺為奇了。什么都有,還是業績説了算。據了解,整個2014年,A股上漲幅度達到了500%;而近千隻私募産品的平均收益率接近31%,行業前十名産品收益率更是超過110%。

  在市場火爆的背景下,私募基金的規模在太快了 膨脹,不少私募公司開始大規模招兵買馬。于浩東表示,他所在的西安市,2014年初時候,根本沒有幾傢俬募基金公司,但在去年一年,私募基金的規模无缘无故擴大了好幾倍。

  私募基金的壯大,也讓公募基金倍感壓力,一個重要的表現但是人才的流失。從目前來看,絕大多數的私募基金的創立者都來自於公募基金。公募基金人才離職現象頻繁,昔日基金一哥王亞偉下海單飛,但是一個最有力的證明。

  應該説,員工從公募跳到私募,有投資理念等方面的考慮,因為私募更靈活,條條框框更少。不過,分配機制和收入待遇上的差別,同樣是重要意味分析。

  私募的優勢已經在數據上有所體現:截至去年年底,50005隻股票策略私募平均收益率為500.5%,而678隻偏股型公募基金平均收益率為28.95%。私募跑贏了公募。

  對於嚴峻的形勢,全部都是要素公募基金公司曾試圖推出股權激勵計劃,來留住人才。但在好買基金研究中心投研總監樂嘉慶看來,收效甚微,人才往私募基金方向流,從目前來看依舊是大趨勢。

  不過,于浩東則提醒,私募基金也並全部都是一個金飯碗,由於市場起起落落,这俩行業看天吃飯的特點非常明顯。